La gestion du changement par la concertation : exemple de la mise en place d'un plan développement durable

Myriam Merad 1 Nicolas Dechy 1 Frédéric Marcel 1
1 INERIS - Institut National de l'Environnement Industriel et des Risques
Résumé : Les Organisations font face à de nouveaux défis soulevés par la mise en application du principe de développement durable. Cet article offre une réflexion sur le besoin en accompagnement au changement des Organisations qui relèvent ces défis. Nous avons proposé une méthodologie basée sur une approche de type recherche-intervention. Cette méthodologie prend appuie sur de l'analyse organisationnelle et de l'aide multicritère à la décision. Pour finir, nous relaterons l'histoire d'un cas de mise en place d'un plan stratégique et d'un plan d'actions développement durable au sein d'un institut public d'expertise dans le domaine de l'environnement industriel et des risques.
Mots-clés : ANALYSE ORGANISATIONELLE DD DEVELOPPEMENT DURABLE
Type de document :
Communication dans un congrès
Maîtrise des Risques et de Sûreté de Fonctionnement, Lambda-Mu 17, Oct 2010, La Rochelle, France. Institut pour la Maîtrise des Risques, pp.Comm 6B-4, 2010
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Soumis le : vendredi 4 avril 2014 - 14:11:42
Dernière modification le : vendredi 4 avril 2014 - 14:11:42
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Myriam Merad, Nicolas Dechy, Frédéric Marcel. La gestion du changement par la concertation : exemple de la mise en place d'un plan développement durable. Maîtrise des Risques et de Sûreté de Fonctionnement, Lambda-Mu 17, Oct 2010, La Rochelle, France. Institut pour la Maîtrise des Risques, pp.Comm 6B-4, 2010. 〈ineris-00973589〉

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