Comparison of 4 human and organisational factors strategies in the energy sector
Exploration comparée de 4 trajectoires d’ingénierie FOH dans le secteur de l’énergie – premiers enseignements
Résumé
The aim of this communication is to introduce the outcomes of a study carried out through a collaboration between INERIS and CRIGEN of ENGIE in order to apply a guideline on practices, methods and approaches in the field of human and organisational factors in industrial safety. Grounded in interviews in 4 different entities of ENGIE, the study shows that practices in this field are diverse, in relation to the history of organizations, to actors’ initiatives with different status in their organisations but also to consulting firms contracted to provide expertise in the field of human and organisational factors
Le but de cette communication est de présenter les résultats d’une étude réalisée dans le cadre d’une collaboration entre le CRIGEN du groupe ENGIE et l’INERIS pour l’application d’un guide de référence des pratiques, méthodes et démarches FOH (facteurs humains et organisationnels) en sécurité industrielle. Basée sur des entretiens dans quatre entités différentes du groupe ENGIE, l’étude montre que les trajectoires de pratiques dans ce domaine sont très diverses, renvoyant à l’histoire de ces organisations, aux initiatives d’acteurs avec des statuts, expériences et positionnement différents au sein de ces organisations ainsi qu’aux démarches proposées par les sociétés de conseil spécialisées ou non dans le domaine des facteurs humains et organisationnels
Domaines
Ingénierie de l'environnement
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)